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BASF Visual - Investor Relations

Demografischer Wandel


Foto: Mitarbeiter im BASF-Lernzentrum in Ludwigshafen
Lebenslanges Lernen - Mitarbeiter im BASF-Lernzentrum in Ludwigshafen
Die Menschen werden immer älter, und es werden immer weniger Kinder geboren. Vor allem in den westlichen Ländern ist der demografische Wandel bereits weit fortgeschritten. Aber kann diese Veränderung nicht auch eine Chance sein? Davon sind wir überzeugt, und deswegen werden wir aktiv - für unsere Mitarbeiter und für unser Unternehmen.

Mit Generations@Work zukunftsfähig bleiben



Schon in wenigen Jahren wird die Mehrheit der Menschen in Westeuropa und Japan über 50 Jahre alt sein. Das stellt auch BASF vor neue Herausforderungen: Wie können junge und ältere Mitarbeiter ideal voneinander profitieren? Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es? Und wie schaffen wir es, auch in Zukunft die besten Fachkräfte für uns zu gewinnen? Antworten auf diese Fragen gibt das Programm "Generations@Work". In 13 Projekten arbeiten Mitarbeiter an Entwürfen, wie Arbeitsplätze der Zukunft aussehen könnten, wie Beruf und Familie zu vereinbaren sind, wie Gesundheitsförderung aussehen muss oder wie Fachwissen am besten weitergegeben werden kann. Generations@Work startete am Standort Ludwigshafen und ist mittlerweile auf ausgewählte Gruppengesellschaften in allen Regionen ausgeweitet worden.
Diagramm: Altersstruktur BASF-Gruppe 2007
Altersstruktur BASF-Gruppe 2007 (Anteil Beschäftigte in Prozent)

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Weiterbildung



Am Standort Ludwigshafen können sich Mitarbeiter im Lernzentrum über das gesamte Berufsleben hinweg weiterbilden. Daneben setzen wir verstärkt auf E-Learning: Unser webbasiertes Europäisches Lernportal bietet Kurse in sechs Sprachen an. In den USA können unsere Mitarbeiter das vielfältige E-Learning Angebot der Harvard Business School und der Cornell University nutzen.

Beruf und Familie



An unseren Standorten in Ludwigshafen und Kassel fördern wir mit unseren Kinderkrippen einen schnelleren Wiedereinstieg der Eltern in den Beruf nach der Babypause. In Brasilien bieten wir berufstätigen Müttern mit unserem "Life in Balance"-Programm unter anderem eine Beihilfe an, mit der diese zwei Jahre lang einen Kinderkrippenplatz bezahlen können.

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