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Ökonomische Ziele
| +30 % |
Dividendenerhöhung
(Im Vergleich zum Vorjahr) |
Ökonomische Ziele |
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Download  |
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Stand Ende 2007 |
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Prämie auf die Kapitalkosten |
Ziele 2007 |
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EBIT von mindestens 9% auf das operative Vermögen in den Unternehmensbereichen |
Mindestens 3,4 Milliarden € |
Wir haben eine Prämie von 2.895 Millionen € über die Kapitalkosten von 3.412 Millionen € erzielt. |
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Dividende |
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Dividende je Aktie soll jährlich erhöht, zumindest aber auf dem Niveau des jeweiligen Vorjahres gehalten werden |
Mindestens 3,00 € |
Steigerung von 30 % auf 3,90 € |
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Umwelt, Sicherheit und Produktverantwortung
| -16,6 % |
Treibhausgas-Reduktion
(Emission je Tonne Verkaufsprodukt/Basisjahr 2002) |
Umwelt, Sicherheit und Produktverantwortung |
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Ziel |
Stand Ende 2007 |
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* |
Bei vergleichbarem Produktportfolio |
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Energie und Klimaschutz |
Ziele 2020 |
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Emission Treibhausgase je Tonne Verkaufsprodukt (Basisjahr 2002) |
-25 % |
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-16,6 % |
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Verbesserung der spezifischen Energieeffizienz bei Produktions- prozessen (Basisjahr 2002) |
+25 % |
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Neues Ziel |
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Begleitgas, das bei der Ölförderung der Wintershall freigesetzt wird, wird nicht mehr abgefackelt (Ziel 2012) |
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Neues Ziel |
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Reduktion der Emissionen im Chemiegeschäft (Basisjahr 2002) |
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Emission luftfremder Stoffe in die Luft * |
-70 % |
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-40,8 % |
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Emission in das Wasser von |
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organischen Stoffen* |
-80 % |
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-65,9 % |
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Stickstoff * |
-80 % |
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-76,3 % |
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Schwermetallen* |
-60 % |
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-44,3 % |
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Transportsicherheit (Basisjahr 2003) |
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Reduzierung der Transportunfälle |
-70 % |
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-50,0 % |
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Produktverantwortung |
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Überprüfung aller Produkte, die von uns weltweit in Mengen von mehr als einer Tonne pro Jahr verkauft werden, auf Basis einer Risikobewertung |
> 99 % |
Mit der Einführung unserer Datenbank "Reach-Tracking-System" haben wir 2007 eine wichtige Voraussetzung für die Erreichung unseres Ziels geschaffen |
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Mitarbeiter und Gesellschaft
| -50 % |
Transportunfälle
(pro 10.000 Transporte/Basisjahr 2003) |
73 % |
Obere Führungskräfte mit
internationaler Erfahrung |
Mitarbeiter und Gesellschaft |
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Download |
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Ziel |
Stand Ende 2007 |
Arbeitssicherheit (Basisjahr 2002) |
Ziele 2020 |
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Reduzierung der Arbeitsunfälle mit Ausfalltagen je eine Million geleistete Arbeitsstunden |
-80 % |
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-33 % |
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Gesundheitsschutz (Basisjahr 2004) |
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Reduzierung der Fälle von Berufskrankheiten |
-80 % |
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-45 % |
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Download |
Führungskräfte |
Langfristige Ziele |
Stand Ende 2007 |
Internationalität der Oberen Führungskräfte |
Erhöhung des Anteils nichtdeutscher Oberer Führungskräfte (Basisjahr 2003: 30 %) |
29,3 % |
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Frauen in oberen Führungspositionen |
Erhöhung des Frauenanteils in oberen Führungspositionen (Basisjahr 2003: 5,2 %) |
5,6 % |
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Obere Führungskräfte mit internationaler Erfahrung |
Anteil an Oberen Führungskräften mit internationaler Erfahrung über 70 % |
73 % |
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Führungsfeedback |
Ziel 2008 |
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Verbindliches Führungsfeedback für Obere Führungskräfte weltweit |
80 % der Oberen Führungskräfte haben den standardisierten Prozess des Führungsfeedbacks durchlaufen |
47,8 % |
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Mitarbeiterbefragung |
Ziel 2009 |
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Globale Mitarbeiterbefragung |
Durchführung einer globalen Mitarbeiterbefragung für die BASF-Gruppe |
Vorbereitung der globalen Mitarbeiterbefragung gestartet |
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