Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Es ist Bestandteil unserer nachhaltigen Personalpolitik, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.

Deshalb verstärken wir unser Engagement weiter: Mit mehr Kinderbetreuung, besserer Altersversorgung für Eltern, Modellen zur Pflege von Angehörigen und Seminaren für Rückkehrer aus der Elternzeit. Die Maßnahmen sind Teil des Programms "GENERATIONS@WORK", mit dem wir uns auf die Herausforderungen des demografischen Wandels einstellen. Damit werden die bereits bestehenden Angebote wie Kinderkrippen, Teilzeitmodelle oder Ferien-Programme ergänzt, um unseren Mitarbeitern zu helfen, Beruf und Familie noch besser in Balance zu bringen.

Kinderbetreuung

Foto: Eine Betreuerin liest zwei Kindern aus einem Buch vor

Wir wollen Eltern den schnelleren Wiedereinstieg ins Berufsleben erleichtern und erweitern kontinuierlich unser Betreuungsangebot für die Kinder unserer Mtarbeiter. Bereits heute können unsere Mitarbeiter das Betreuungsangebot unserer beiden BASF-Kinderkrippen "LuKids Nord" und "LuKids Süd" nutzen. 60 Plätze stehen dem Mitarbeiternachwuchs der BASF dort zur Verfügung.

Ab dem 1. Quartal 2008 haben unsere Mitarbeiter mit "LuKids ad hoc" die Möglichkeit, ihre Kinder kurzfristig unterzubringen, wenn die familiäre oder privat organisierte Betreuung plötzlich ausfällt. 20 Plätze stehen für die Mitarbeiterkinder künftig zur Verfügung. Seit August wird ein Anbau an die Kinderkrippe "LuKids Süd" im Stadtteil Friesenheim errichtet. Nach Fertigstellung können in der neuen Einrichtung dann Kinder im Alter von sechs Monaten bis zehn Jahren täglich von 7 bis 18 Uhr betreut werden.

Weitere Informationen unter:

www.basf.de/LuKids

www.basf.de/BerufundFamilie

Foto: Drei Kleinkinder beim Spielen in der BASF-Kinderkrippe

Altersversorgung für Eltern

Einen weiteren Baustein für die Familienfreundlichkeit der BASF stellt ein Zusatzbeitrag für Elternzeit in der betrieblichen Altersversorgung dar. Damit gleicht BASF für das erste Jahr der Elternzeit die Auswirkungen des ruhenden Beschäftigungsverhältnisses auf die betriebliche Altersversorgung aus. Die Zahlung dieses Firmenzuschlags erfolgt, wenn auch der Mitarbeiter seinen Mitgliedsbeitrag in die BASF-Altersversorgung zahlt und nach dem Ende der Elternzeit sein Beschäftigungsverhältnis fortsetzt.

Pflege von Angehörigen

Durch die demografische Entwicklung wird das Thema Pflege und Beruf in den nächsten Jahren für Mitarbeiter und somit für das Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnen. Dieser Entwicklung wollen wir gerecht werden und bieten schon heute verschiedene Angebote, die künftig bedarfsorientiert angepasst werden. Hierzu zählt eine Pflegeberatung und ein Kurs "Krankenpflege in der Familie". Unsere Mitarbeiter können zudem ihre Arbeitszeit für die Pflege Angehöriger reduzieren. Zudem besteht die Möglichkeit zur unbezahlten Freistellung zur Betreuung von schwer-/schwerstpflegebedürftigen Familienangehörigen bis zu 2 Jahren.

Wiedereinsteiger- Willkommen zurück!

Für Rückkehrer aus der Elternzeit haben wir ein weiteres Angebot:
Die Wiedereinsteiger werden einige Monate vor Arbeitsbeginn mit einem Seminar auf die Rückkehr an den Arbeitsplatz vorbereitet. Die Teilnahme an der Veranstaltung, die viermal jährlich angeboten wird, ist freiwillig. Dabei stehen Vorträge über die Weiterentwicklung der BASF ebenso auf dem Programm wie Tipps zum Selbst- und Zeitmanagement sowie Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.